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LA SALUD ES EL DERECHO FUNDAMENTAL QUE NOS PERMITE EL GOCE DE LOS DEMAS DERECHOS PERSONALES

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  LOS PACTOS DE CONFIDENCIALIDAD NO TE OBLIGAN A CALLAR Y PARTICIPAR EN ILÍCITOS

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La Visión y misión de estas paginas es comunicar, abrir debate. Tratar el tabú hasta que ya no exista y que volvamos a ser de algún modo respetables como sociedad, es decir que exista verdadero respeto mutuo. Por qué no hablar de eso que nadie habla?, del maltrato y malas referencias que pudieren dar.. SI DENUNCIAMOS EL MALTRATO.
La Misión es lograr un mundo más justo, en el cuál las garantías constitucionales dejen de ser palabras en un papel o en la boca de alguien.

En especial, este espacio como los demás trata sobre el acceso a la justicia y la salud. Dos cuestiones para nada menores en una sociedad supuestamente civilizada que pretenda diferenciarse de un asentamiento espontáneo del neolítico o del hombre de las cavernas.

La idea de este espacio surge como respuesta a la información incompleta que subieron a la WEB inmediatamente después de los hechos relatados y a la censura que he venido teniendo desde distintas plataformas, redes sociales o similares al contestar y subir mi documentación.

Tengo la necesidad de plantear el tema tabú, que sufre la peor de las censuras, que es la hipocresía de las víctimas de la violencia que ejercen empresas como Raffo S.A. y Monte Verde S.A. 

Conocí en la facultad, en otros lugares ex empleados, en la misma empresa también, gente con problemas de todo tipo por la relación laboral con  RAFFO SA. Personas que despidieron y les obligaron a firmar la renuncia de los derechos a la demanda. Claramente es algo que no tiene validez, ya que previendo ésto la ley suprema hace irrenunciables - inalienables- los derechos.
Gente que estaba categorizada hace seis años como peón, cuando claramente la ley dice que debe existir movilidad, un pobre  tipo estaba contento porque le estaba dando una mano a uno de Garantía de Calidad, por mas de un año, por el momento seguía como PEÓN de MAESTRANZA. Casos de ese tipo, o como el mio, que me tomaron por manejar las G.M.P. y nunca pagaron por eso.
Muchos profesionales, especializados, entrenados, aprendidos en oficio, calificados, han pasado por las manos de esta gente que maltrata a los empleados. Qué les pasa éstas personas? Quedan atrapadas entre la impotencia y la hipocresía de irse llorando y puteando por lo bajo, para que no den malas referencias, porque tienen el poder de hacerlo y de hecho lo hacen.

El factor común es no exponerse al escrache oculto que manejan...LAS MIERDAS que trabajan en  RECURSOS HUMANOS. Una lista negra de empleados? Empleados como yo? que son obligados a ir a juicio para cobrar hasta el último salario trabajado, liquidación y demás DAÑOS. En mi caso, además de eso, ellos me pidieron a mi, en una audiencia que abrieron mientras se daba la mediación obligatoria previa al juicio, el SECLO, la suma de tres millones setecientos mil pesos..SI 3.700.000 $, increíble, en medio del SECLO patean el tablero pidiendo 3.700.000 pesos. Una clara extorsión, una clara coacción, que hoy les juega en contra.
Una FALACIA es esa de que la empresa puede ir contra uno por vía civil y demandar por algo, para tener con que negociar si el trabajador va a juicio. LA CORTE SUPREMA DE LA NACIÓN YA SENTÓ PRECEDENTE Y ESOS TEMAS ENTRAN EN EL FUERO LABORAL, POR LA RELACIÓN LABORAL QUE VINCULA A LAS PARTES.
 Es ese escrito que ellos publicaron en la web para aleccionarme y que los demás vean lo que pueden hacer. Lo que no publicaron fue la causa penal "FALSA" que presentaron y perdieron. Al abogado penal le dió UN INFARTO el día que la perdió, y se murió, el SORETE. Si, se murió de tanta presión que le metieron. NO PUDIERON COIMEAR al juez. Se infartó y no pudo ir a la audiencia de la cámara de apelaciones. Donde exhibí al tribunal los documentos que sustrajeron del expediente. Al mostrarles eso, delante del abogado de la contraria que tartamudeaba como testigo falso y se encogió de hombros no pudiendo mirar al juez a la cara...
LO PEOR QUE PUEDE HACER LA EMPRESA ES DENUNCIARTE FALSAMENTE, COMO EN MI CASO, PUDE DEMOSTRAR LO CONTRARIO. Pero es un extremo al que recurrieron.
Uno de los puntos a tener en cuenta en estos casos, es el desempeño de los letrados. En el caso de una denuncia, uno mismo debe realizar el descargo y revisar el descargo que escribe nuestro letrado, corregirlo de ser necesario. El foco del descargo debe estar centrado en demostrar que no existen los elementos necesarios para la acción típica.

Todos los empleados mal categorizados deben acumular pruebas que acrediten las verdaderas labores realizadas. Todo lo que sea por medio electrónico es lo mejor. En mi caso, demostré gran parte de mis afirmaciones con este tipo de documentación.

Es claro que existen empresas que maltratan al empleado porque el empleado se deja maltratar... y sí, por un sueldo de mierda, agacha la cabeza.

 Después de laburar como perro, aportar ideas que aceleran la maquina vieja y lenta, limpiarles la mugre, te meten una patada en el culo y encima te forrean, basurean, amenazan y no te pagan una chota hasta que les firmes un escrito que dice que renuncias a demandarlos. POR MI; MÉTANSELO EN EL CULO. SON UNOS FORROS, CORRUPTOS, INÚTILES. De que les sirvió tanto equipo de abogados?. TANTA COIMA? No se puede tapar el sol con las manos. Necesitan la maquina del tiempo, es la única manera de solucionar sus problemas. Igualmente así y todo, nunca van a estar tranquilos porque han hecho mucho mal a la gente. Y eso les va a volver, COSECHARAN SU SIEMBRA. SE VAN A ENCONTRAR EN EL INFIERNO CON EL VIEJO SORETE, VOS VACCAREZZA, SI, VOS Y GONZALEZ, GHIO, PEREZ Y EL INÚTIL, CORRUPTO JORGE ALBERTO BELLUZZO, JUNTO A LA NINFOMANA CORRUPTA, MENTIROSA Y SUCIA SILVINA LEONOR BERMEJO Y TODOS LOS TESTIGOS FALSOS.
AH... Y TODITOS LOS SUCIOS ABOGADOS COIMEROS QUE ME DESARMARON LA CAUSA E HICIERON PERDER LA PRUEBA ELECTRÓNICA COMO LOS CORREOS Y LOS ARCHIVOS ELECTRÓNICOS en la demanda.

IGUAL LES GANÉ, IMBÉCILES, INESCRUPULOSOS.

Querían ir a tribunales? Querían subirlo a Internet? Ahí lo tienen. 



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